Trong một phán quyết mang tính bước ngoặt, Bộ Lao Động Mỹ (DOL) đã xác định rằng Apple đã vi phạm luật lao động khi tiến hành các cuộc thẩm vấn không phép đối với nhân viên về hoạt động công đoàn tại cửa hàng bán lẻ Apple World Trade Center ở New York City.

Phát hiện của Bộ Lao Động

Cuộc điều tra của DOL cho thấy Apple đã thực hiện các hành vi sau:

• Thẩm vấn nhân viên về việc tham gia công đoàn và các hoạt động liên quan.
• Cản trở việc phân phối tờ rơi của công đoàn trong nơi làm việc.

Những hành vi này vi phạm Điều 7 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA), bảo vệ quyền của người lao động được tham gia vào các hoạt động công đoàn và tổ chức tập thể.

Phản ứng của Apple và những diễn biến tiếp theo

Apple đã lên tiếng phản đối phán quyết của DOL và tuyên bố sẽ kháng cáo. Tuy nhiên, một số nhân viên tại các cửa hàng Apple khác cũng đã bắt đầu các nỗ lực thành lập công đoàn, bày tỏ lo ngại về các hành động trả đũa từ phía công ty.

Tầm ảnh hưởng rộng lớn

Vụ việc này không chỉ giới hạn ở Apple và cửa hàng tại New York City. Nó đã đặt ra câu hỏi quan trọng về quyền lao động trong ngành công nghệ, nơi các công ty thường xuyên bị cáo buộc vi phạm luật lao động và đàn áp hoạt động công đoàn.

Bước tiến mới và ý nghĩa

Quyết định của DOL là một chiến thắng quan trọng cho người lao động trong ngành công nghệ và thiết lập một tiền lệ pháp lý quan trọng. Nó khẳng định rằng các công ty công nghệ cũng phải tuân thủ luật lao động và tôn trọng quyền của người lao động được tổ chức và đàm phán tập thể.

Phán quyết của DOL là một bước tiến quan trọng trong cuộc chiến tranh giành quyền lao động trong ngành công nghệ. Nó có thể mở ra một làn sóng mới của các hoạt động công đoàn và buộc các công ty công nghệ phải thay đổi cách tiếp cận việc quản lý lao động và quan hệ công đoàn.