Snapchat Dành 15 Triệu USD Giải Quyết Kiện Phân Biệt Giới Tính

Nền tảng truyền thông xã hội Snapchat, từng được biết đến với những tin nhắn biến mất theo phong cách Nhiệm vụ Bất Khả Thi cho đến khi họ tạo ra tính năng Stories 24 giờ bị Instagram sao chép. Giờ đây, Snapchat có lẽ nổi tiếng hơn với các bộ lọc ảnh và ống kính ngớ ngẩn. Vừa qua, công ty mẹ của Snapchat, Snap Inc., đã giải quyết một vụ kiện được Sở Dân quyền California đệ trình, cáo buộc công ty phân biệt đối xử.

Số tiền giải quyết 15 triệu USD sẽ được chia nhỏ và chia sẻ cho các nhân viên nữ của Snap Inc. Theo tờ U.S. Sun, Snapchat đã đối xử bất công với các nhân viên nữ của mình bằng cách cho phép họ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Những nạn nhân của hành vi quấy rối này, những người đã khiếu nại, đã phải đối phó với việc trả thù. Snapchat không đồng ý với các cáo buộc được đưa ra trong vụ kiện và bằng cách đồng ý giải quyết vấn đề, Snapchat và Snap Inc. không phải thừa nhận những sai phạm được liệt kê trong đơn kiện.

Trong một tuyên bố, Snap cho biết, “Chúng tôi quan tâm sâu sắc đến cam kết duy trì một môi trường công bằng và toàn diện tại Snap, và không tin rằng chúng tôi có bất kỳ vấn đề đang diễn ra về bình đẳng lương, phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trả thù đối với phụ nữ.” Sở Dân quyền California có điều gì đó để ăn mừng kể từ khi họ có thể khiến Snap Inc. đồng ý giải quyết cho các nhân viên nữ đủ điều kiện của mình.

Giám đốc cơ quan dân quyền của tiểu bang, Kevin Kish, cho biết, “Thỏa thuận giải quyết với Snapchat cho thấy cam kết chung đối với một California nơi tất cả người lao động đều có cơ hội công bằng cho Giấc mơ Mỹ. Phụ nữ có quyền bình đẳng trong mọi công việc, mọi nơi làm việc và mọi ngành nghề. Tại California, chúng tôi tự hào về công việc của những người đổi mới của tiểu bang, những người là động lực thúc đẩy nền kinh tế quốc gia của chúng tôi.”

Phần lớn trong số tiền dàn xếp 15 triệu USD sẽ được trao cho những phụ nữ làm việc tại Snapchat từ năm 2014 đến năm 2024 và trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử. Nhưng vấn đề ở đây không chỉ là tiền. Các điều khoản của thỏa thuận buộc Snap Inc. phải tham khảo ý kiến của một nhà đánh giá độc lập, người sẽ báo cáo về chính sách bồi thường và thăng chức của công ty. Ngoài ra, một bên kiểm toán độc lập, bên thứ ba sẽ được thuê để đảm bảo rằng Snap Inc. đang tuân thủ các quy định chống quấy rối tình dục, trả thù và phân biệt đối xử. Nhân viên sẽ được đào tạo về những vấn đề này và được dạy cách tránh chúng tại nơi làm việc.

Từ năm 2015 đến năm 2022, Snap đã phát triển từ 250 nhân viên lên hơn 5.000 nhân viên mặc dù phụ nữ không được chia sẻ tương xứng trong sự phát triển của công ty. Theo Sở Dân quyền, các nhân viên nữ của Snap Inc. “đã được yêu cầu chờ đợi đến lượt của họ, bị tích cực ngăn cản nộp đơn xin thăng chức hoặc mất cơ hội thăng chức cho các đồng nghiệp nam ít trình độ hơn.”

Thỏa thuận dàn xếp vẫn cần được tòa án phê chuẩn và tại thời điểm đó, tòa án sẽ xác định số tiền mỗi nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được.